El mejor software en línea para cumplir con tu NOM-035 ¡Que no te gane el tiempo! Evita sanciones de hasta $535,350 pesos
start now
Realiza tu registro, elige un paquete de cuestionarios.
Todos los cuestionarios estan listos y configurados, solo comparte los accesos a tus empleados.
Tracking de respuesta a las encuestas en tiempo real.
Descarga los informes de los resultados.
Podrás hacer la gestión de distintos centros de trabajo según lo necesites, 100% alineado con las metodologías establecidas por la STPS.
Con nosotros evitas el uso de múltiples plataformas, papeleo, tiempo perdido elaborando encuestas y lo más importante mayor coste y posibles sanciones.
Listo para lanzar tus cuestionarios en menos tiempo, facil y seguro.
Nuestros cuestionarios están listos para ser respondidos y apegados a la NOM.
Sabrás en todo momento cuantos de tus empleados han contestado a cada cuestionario.
Te proporcionamos toda la documentación requerida por la STPS en tu panel de control.
Califición de los resultados de cada cuestionario, respuestas de los cuestionarios e informe de actuación para la STPS
Contamos con atención vía whatsapp y soporte las 24 hrs.
Envio de recordatorios a tus empleados que no han realizado sus cuestionarios.
Te proporcionamos una aplicacion progressiva en tu dispositivo movil para monitoreo de tus cuestionarios en la palma de tu mano.
Su objetivo es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Aplica para todos los centros de trabajo en territorio mexicano (por centros se refiere a cada sucursal que tenga una empresa). Las empresas conformadas por 15 o menos empleados están exentas de la aplicación de las evaluaciones; sin embargo, es obligación de todos los centros de trabajo tener una política de prevención de riesgos psicosociales.
La primera etapa de la NOM 035, implementada a partir del 23 de octubre del 2019, consta de la parte preventiva de la norma; es decir, de las medidas de prevención, la identificación de los empleados expuestos a sucesos traumáticos y severos y, de la difusión de información.
Comenzará a aplicarse a partir del 23 de octubre de 2020. En esta etapa, además de lo considerado durante la primera etapa, se incluyen el reconocimiento y el análisis de los factores de riesgo psicosocial, la evaluación del entorno organizacional, las medidas y acciones de control, así como el inicio de los exámenes médicos y registros de los trabajadores que presenten riesgo psicosocial.
Aquel experimentado durante o con motivo del trabajo que se caracteriza por la ocurrencia de la muerte o que representa un peligro real para la integridad física de una o varias personas y que puede generar trastorno de estrés postraumático para quien lo sufre o lo presencia. Algunos ejemplos son: explosiones, derrumbes, incendios de gran magnitud; accidentes graves o mortales, asaltos con violencia, secuestros y homicidios, entre otros.
Aquel en el que se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa; la formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas; la definición precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de trabajo; la participación proactiva y comunicación entre trabajadores; la distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo, y la evaluación y el reconocimiento del desempeño.
Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado. Comprenden las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo; las cargas de trabajo cuando excedan la capacidad del trabajador; la falta de control sobre el trabajo (posibilidad de influir en la organización y desarrollo del trabajo cuando el proceso lo permite); las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo, rotación de turnos que incluyan turno nocturno y turno nocturno sin períodos de recuperación y descanso; interferencia en la relación trabajo-familia, y el liderazgo negativo y las relaciones negativas en el trabajo.
Son aquellas acciones que se adoptan para prevenir y/o mitigar a los factores de riesgo psicosocial y, en su caso, para eliminar las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral, así como las acciones implementadas para darles seguimiento.
Es la declaración de principios y compromisos que establece el patrón para prevenir los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral, y para la promoción de un entorno organizacional favorable, con el objeto de desarrollar una cultura en la que se procure el trabajo digno o decente, y la mejora continua de las condiciones de trabajo.
Según el artículo 10.4 de la NOM-035-STPS-2018: Las evidencias de tipo documental o los registros a que alude esta Norma podrán exhibirse de manera impresa o en medios electrónicos, y se deberán conservar al menos durante un año, a partir de la fecha de elaboración.
